简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:分娩排队的单位内部规章为什么这么任性？最近，河南焦作市山阳区信用联合社《关于加强员工计划生育管理的通报(发行稿)》在网上公开，网民冲突。《《通报》报道，女工在职场规定的时间内需要生育，如果不按计划生育影响工作决定，罚款1000元，同时不考虑职务晋升、评价优先等。

应对，该信用社的负责人说，最近公司新来了女大学生，为了防止她们生育影响公司的工作，想制定按规定时间生育的管理方法。(7月2日《大河报》)女职工什么时候生孩子需要听公司的决定，不能早也不能晚，这样奇怪的规定不能哭。

现实中，相似的奇怪规定并不少见，但大部分没有暴露或成为话题。除了分娩需要排队外，还有几年内不能分娩职场员工之间不能恋爱结婚等规定，五花八门，不是最奇怪的，只是更奇怪的。

从法律的角度来看，分娩需要排队的规定显着违法。无论是《妇女权益保障法》还是《人口和计划生育法》，还是《劳动合同法》，都明确规定了妇女的生育权。例如《妇女权益保障法》第23条:各部门不得在雇佣女职工时间劳动合同或服务合同中规定允许女职工结婚生子的内容。第27条:任何单位不得因婚姻、生育、产假、哺乳等情况减少女职工工资，解雇女职工，单方面中止劳动合同或服务合同。

从理性的角度来说，分娩需要排队的规定是荒谬而残忍的。女性什么时候分娩，不是想怀孕就能怀孕，也不是想怀孕就能怀孕。这件事不用细说。

总之，夫妻自己几乎不能决定，但是工作单位必须擅自为他们决定。为什么不是荒谬的呢？结果只不过是，在规定的时间以外分娩的情况下，如果不能在规定的时间内分娩的话，有可能失去分娩的机会。

这对母亲、女性等残忍和残忍。目前，各种不合法、不合理的单位内部规章制度有多少，恋爱结婚生育的奇怪规定只是其中的一部分。单位规章制度为什么这么任性？这与职场强、员工弱有关，也与法律规定和执法人员低迷有关。

公司内部规章制度违法，公司负责人受负责人会受到什么样的以修。与此同时，目前公司规章制度缺乏违法审查机制，没有员工检举就没有执法检查，检举也没有人问。因此，违法成本过低，低得完全可以忽视，部分部门负责人才不能任性，各种奇怪的规章制度层出不穷。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。

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